Данная статья посвящена  нарушениям основного права трудящихся на равное обращение. Это одна из самых сложных областей урегулирования трудовых споров, и поэтому я анализирую правовые споры, возникшие в связи с дискриминацией в сфере занятости. В настоящей статье я попытаюсь ответить на вопрос, может ли особый орган, деятельность которого связана с рассмотрением равного обращения, быть реальным и эффективным местом для урегулирования трудовых споров, способным заменить или предложить альтернативу урегулированию споров в суде.