Przedmiotem niniejszego artykułu jest naruszanie podstawowego prawa pracowników do równego traktowania. Jest to jeden z najbardziej problematycznych obszarów rozstrzygania sporów z zakresu prawa pracy. Dlatego autor analizuje spory prawne wynikające z dyskryminacji w miejscu pracy. Próbuje znaleźć odpowiedź na pytanie, czy specjalny organ, zajmującym się równym traktowaniem może być realnym i efektywnym forum do rozstrzygania sporów z zakresu prawa pracy, zdolnym zastąpić lub występować jako alternatywa do sądowego rozstrzygania sporów.