Le présent article se penche sur la violation du droit fondamental des salariés à une égalité de traitement. Il s’agit d’un des domaines les plus problématiques de résolution des litiges en matière de droit du travail. Nous examinerons par conséquent des litiges juridiques portant sur des discriminations au travail. Nous tenterons d’établir si l’organisme garant de l’égalité de traitement peut-être le lieu d’une résolution efficace et réelle des litiges en matière de droit du travail, s’il est en mesure de suppléer ou de proposer une alternative à un tribunal.