El tema de este artículo es la violación del derecho básico de los trabajadores sobre igualdad de trato, una de las cuestiones de solución más problemática en los conflictos laborales. Habida cuenta de ello, analizamos los litigios legales derivados de la discriminación en el empleo. Procuramos responder a la pregunta de si es posible que la autoridad especial que se ocupa del tema de la igualdad de trato sea un lugar adecuado y efectivo para tomar decisiones en los conflictos laborales, y si puede reemplazar o representar una alternativa a la resolución judicial de controversias.